、影像放射科、药剂科、康复科、妇产科、中医科、麻醉科、全科的社招投递人数最多。

  也就是说，检验科的跳槽人数，在今年的春招中仅次于一贯跳槽率居高不下的护士/护理人员，排名高居第二位。

  事实上，在丁香园・丁香人才发布的《2021医疗秋招报告》中，我们检验科就已经在2021年秋季跳槽投递人数科室排行榜上高居第二位了。

  同时在2021年的数据中，小编还了解到2021年秋招找工作的医务人员当中，非应届生的平均跳槽在职年限为6年。医务人员大都选择在工作的第七年跳槽。

  其中，初级职称平均2.4年跳槽一次，中级6.6年跳槽一次，副高和高级则分别为12和15.6年。不难看出，职称越高工作就会更加固定和稳定。

  据丁香人才后台多个方面数据显示，今年检验科的发布岗位量从去年春招的排名第5下降到了第11。而这毫无疑问与疫情防控措施变化、核算检验测试退场后，对于核算检验测试的需求一下子就下降密切相关。

  另外，早在今年的1月底，小编就曾收到过检验人关于「核酸逐渐退场后，出现了裁员的倾向，甚至有人已经被辞退了」的留言。

  随后，小编就这一情况做了相关调查，在1月31日发起的一项投票活动中，共有712名检验人参与，其中有58%的参与者反映，自己的身边有因为核算检验测试工作量减少，而辞退检验人的情况。

  而这一时间点正是春季招聘前后，因此小编推测，除数据统计的跳槽投递检验人之外，可能还存在着众多因裁员而失业的情况。

  相较于1月底2月初，现在对于核算检验测试的需求无疑是变得更少了，那么现在辞退检验人的情况会不会变得更多，以及未来检验人的就业形势，都还有待观察与调研。

  值得注意的是，上述统计的都是医疗招聘的数据。事实上每年还有不少跳槽的检验人，选择了离开医院、离开检验科。而无论是行业内的跳槽，还是选离开医疗行业，都又与多方面的原因有关。

  首先，检验科室的辛苦程度在医院排名前列，却总是得不到理解与重视。检验科服务于临床各个科室，每天面对成百上千的，各种各样的标本，接收标本、处理标本、审核报告是每个检验人的日常工作，还有与临床医生沟通，与患者的打交道，都让检验科成为了最忙最累的科室之一。

  夜班也是检验人熟悉的烦恼。很多检验科的夜班，都是从前一天傍晚上到第二天的早上8、9点，长达15个小时，忙起来连厕所都没时间上。这样的辛苦经历比比皆是，却还是被很多人认为“工作轻松，靠机器就行”。

  其次，检验科内卷严重，招聘岗位要求慢慢的升高。在国家卫健委人才交流服务中心召开的第24届全国医药卫生行业人才招聘会上，小编在对检验岗位进行检索后发现，招聘专科学历的岗位可以说是寥寥无几。而三甲医院的检验科职位，大多数都要求学历为博士研究生。

  在每周都为大家理检验岗位招聘信息汇总中，小编也发现现在招聘的学历要求慢慢的升高，要求全日制本科学历、硕士学历的比比皆是，要求专科的则慢慢的变少了。小编甚至还在某家三甲医院的招聘通知中，看到了学历要求为博士后。

  另外，检验人的付出和收获不成正比。薪酬福利，毫无疑问是最重要的跳槽原因之一。有多个方面数据显示，检验科的平均薪酬水平排在各科室薪酬统计表上的倒数第三位。

  小编也以投票的形式统计过我们平台部分粉丝的薪资收入。在月薪方面，参与投票的检验人有39%收入在3000-5000之间，37%的参与者表明了自己的收入不足3000。

  最后，不论是选择继续在岗位上奋斗，还是选跳槽，小编都祝愿各位同行在求职路上一帆风顺，并且在自己的岗位上发光发热！也欢迎各位在评论区留言，分享自己的经历与观点。